icon業界17年の実績を持つWWSが選んだ、優秀なベトナム人ITエンジニアを派遣します。

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業界17年の実績を持つIT会社が選んだ優秀なベトナム人ITエンジニアを派遣します。日本語コミュニケーションOK キャリアプログラマを派遣 人材コストの削減

ITエンジニアの採用に悩んでいませんか?ITエンジニアの採用に悩んでいませんか?

  • 1.ベトナムでは、国策としてIT人材育成に力を入れています。

  • 2.多くのエンジニアが、ベトナムをはじめ外資系企業ですでに活躍しています。

  • 3.WWSでは、日本で働くことを強く希望しキャリアを積んだ、
    ベトナム人ITエンジニアを日本企業に派遣しています。

安心のバックグラウンド

  • ベトナム人IT人材データベースが
    1万人を突破

    ベトナム人IT人材データベースが1万人を突破

    NHHK社(日系45社取引中)、VETOLABO社(日系21社と取引中)と業務提携、Remo-job(企業レビューサイト)と提携。ベトナムにある日系や外資系企業で経験を積んだITエンジニアが多数登録しています。

  • 日本語N3以上のエンジニアが、
    延べ900人以上日本で活躍

    日本語N3以上のエンジニアが、延べ900人以上日本で活躍

    すでに多くのベトナム人ITエンジニアが日本で活躍しています。提携先実績を含む。
    エンジニアは、ハノイ工科大学、ホーチミン工科大学、IT大学をはじめ有名大学出身者が中心となっています。

  • IT、WEB専任のコーディネーターが採用をサポート

    IT、WEB専任のコーディネーターが採用をサポート

    ベトナムオフショア開発経験を通して、現地の文化・ベトナム人の特性を知っているスタッフが採用のサポートをしております。ベトナム人を採用する際の注意点、また日本に来てからの接し方についてなど、アドバイスいたします。

データで見る、1万人のエンジニア

自社メディアや人材ネットワークに登録している約1万人の属性について

  • 職種

    職種

    幅広い職種の登録者がいる

  • 年齢比

    年齢比

    若いエンジニアが多い

  • 男女比

    男女比

    エンジニアは男性が多い

どんなエンジニアが登録しているの?

  • システム開発(WEB・オープン)

    職種
    システム開発(WEB・オープン)

    男性27歳(独身)

    勤務経験 5年 (日系、外資、ローカル)
    卒業大学 ハノイ工科大学
    語学 日本語 N2、英語 中レベル
    言語 PHP6年
    DB MySQL
    役職 なし
  • システム開発(組込・ファームウェア・制御系)

    職種
    システム開発
    (組込・ファームウェア・制御系)

    男性30歳(既婚)

    勤務経験 8年 (日系、外資、ローカル)
    卒業大学 ホーチミン工科大学
    語学 日本語N3、英語 TOEIC 850
    言語 .net6年、Java2年、PHP6年
    DB MySQL
    役職 ブリッジSE
  • 電気・電子・機械・半導体

    職種
    電気・電子・機械・半導体

    男性31歳(既婚)

    勤務経験 8年 (外資)
    卒業大学 IT大学
    語学 英語TOEIC 850
    言語 .net6年、Java2年、PHP6年
    DB MySQL
    役職 チームリーダー
  • ネットワーク・通信インフラ・サーバー設計・構築

    職種
    ネットワーク・通信インフラ・
    サーバー設計・構築

    男性28歳(独身)

    勤務経験 5年 (外資、ローカル)
    卒業大学 ダナン工科大学
    語学 英語TOEIC 550
    言語 .net3年、Java2年
    DB MySQL
    役職 システム部 副部長

なぜ「ベトナム人」なのか?

  • 日本人の生活習慣に馴染みやすい

    WWSもベトナム人と長年一緒に働いていますが、文化・食事・風習・宗教において、日本人が気にかける時は少ないと感じています。

  • 強い就労意欲

    仕事とプライベートの時間の捉え方は欧米的ですが、勤務態度は日本人と変わりません。給料に対する貪欲さは東南アジアの中でも強く、日本で働きたい理由の1つでもあります。

  • 真面目な勤務態度

    日本人が仕事の枠組みさえしっかり作っておけば、その中の仕事はきちんとするので、日本人より生産性が高いこともあるでしょう。
    ただし、枠組みがない場合は、トラブルになることが多いので注意が必要です。

日本で勤務しているベトナム人が急増中

国籍別では、中国が最も多く322,545人(外国人労働者全体の35.5%)。次いでベトナム110,013人(同12.1%)、フィリピン106,533人(同11.7%)、ブラジル96,672人(同10.6%)の順。対前年伸び率は、ベトナム(79.9%)、ネパール(60.8%)が高い。
引用: 厚生労働省

実績のある送り出し機関 (ベトナム政府認定会社)
と業務提携

実績のある送り出し機関 (ベトナム政府認定会社) と業務提携

ホーチミン工科大学、ハノイ工科大学など有名大学出身者が多数登録しています。

NHHK社(日系45社取引中)、VETOLABO社(日系21社と取引中)

ベトナム人 ITエンジニア 人材派遣の流れ

内定

7
VISAの申請 VISAの取得まで2~3ケ月程度
※お客様のご要望に合わせて日本語教育・ビジネスマナー教育

内定

8
派遣社員の定期フォロー
9
エンジニアが日本に来て仕事を開始した月末にご請求書を発行(ビザの申請などサポート費は別)

WWSが選ばれる理由

弊社グループ会社に勤務してもらい、お試し期間を設けることが可能です。
日本からスキルや人柄を確認できます。

  • 1

    IT・WEB業界に特化

    WWSは、17年間WEBに関連するサービスを提供してきました。現場を経験してきたスタッフが、ITエンジニアのスキル、チームワーク能力などを的確に判断し、お客様のご要望に適した人材を探します。

  • 2

    多彩な雇用形態を用意している

    人材派遣、紹介予定派遣、人材紹介とお客様のご要望に合わせて対応しています。
    【紹介予定派遣とは】
    一定期間派遣スタッフとして勤務し、期間終了時に本人と派遣先企業の双方合意のもと、社員として採用となります。能力だけでなく、人柄や御社への適合度合いを実務を通じて理解することができます。正社員入社後のミスマッチリスクを軽減できます。

  • 3

    教育後お客様のもとへ派遣

    現地研修を希望されるお客様には、ベトナムホーチミンにある弊社の関連会社で研修をおこないます。日本で働くための基礎的な知識、教育を受けた後、お客様の会社で働きます。日本語教育もご要望があれば受講させれます。

  • 4

    ラボ型と併用して利用できる

    日本に呼ぶエンジニアは数名とし、ベトナム側に開発チームを構築して、連携して進めることも可能。

料金について

人材派遣

最低契約期間 1年

ネットワークエンジニア
414,000円~
システム開発
470,000円~
テスター/HTMLコーダー
320,000円~
サーバーエンジニア
432,000円~

※VISA申請費、日本までの航空券は別

よくあるご質問

よくお問い合わせをいただく質問をご紹介いたします。
こちらに記載がない不明点・疑問については、直接お問い合わせください。

紹介予定派遣について

一定期間派遣スタッフとして勤務し、期間終了時に本人と派遣先企業の双方合意のもと、社員として採用となります。
能力だけでなく、人柄や御社への適合度合いを実務を通じて理解することができます。
正社員入社後のミスマッチリスクを軽減できます。

日本語能力はどのくらいのレベルなら業務上問題ないですか?

日本語能力試験N3レベルを取得する技術者が増えつつあります。日常会話や、指示を理解することは可能です。
WWSではN3以上のスタッフをご紹介いたします。
ただし、N1/N2レベルの技術者はまだまだ少ない状態です。

英語でのコミュニケーションはとれますか?

弊社紹介スタッフは、多くがベトナム有名大学にてIT技術を学んでおり、英語を読む能力・話す能力に長けている人は多いです。
また、IT知識取得の手段として欧米の文献やインターネットのサイトをよく利用するため、英語サイトから情報を入手して自主的に問題解決を図る能力に優れています。会話については人によってばらつきがありますが、一般的にコミュニケーションはとりやすいといえます。

品質管理やテスターについて向いている人はいますか?

ベトナム人女性は比較的、品質管理やテスターなどに向いている人が多いと考えています。コツコツまじめに仕事を丁寧にこなす印象があります。

残業への意識はどうですか?

基本的に理由のない残業や極端な長時間にわたる残業は当たり前ですが嫌がります。特に家族や友人などと約束事があった場合は残業をお願いするのは難しくなります。しかし、納期が直前に迫っている場合や顧客からの緊急要請があった場合などやむを負えない理由があれば責任を持って残業や休日出勤して対応してくれる人も今までの経験上多いです。

派遣と正社員・契約社員との違い

派遣契約は、「雇用関係」と「指揮命令関係」が分離している点が、正社員や契約社員などの直接雇用との違いです。派遣会社が派遣スタッフと雇用契約を結び、派遣スタッフへの給与の支払いは、派遣会社がおこないます。また業務に関する指示については、就業先の企業が行います。

派遣期間について

現状のルールでは3年までとなっています。それ以降は、3年ずつの更新となります。

契約の延長について

派遣契約の更新については、契約期限の30日前までに担当にご連絡ください。
派遣契約において、異なる期限を設定していれば、その期限までにご連絡ください。
派遣先が派遣スタッフとの間で契約期間について直接やりとりをすることは「雇用関係の発生」と誤解を受ける恐れがありますのでご留意ください。

契約の変更について

大きく業務内容が変更になる場合、契約の変更とスタッフの同意が必要となりますので、一度弊社担当にご相談ください。
実際に業務内容を変更する場合、再契約が必要な場合があります。
労働者派遣契約の内容を変更する場合は、
1) 業務の追加、変更により派遣スタッフの負担が増加しないか 2) 業務範囲の拡大や業務内容の変更によって、就業中の派遣スタッフの職業能力とミスマッチが生じないか 3) 派遣スタッフへの事前予告が十分に可能かなどにご留意ください。

派遣が終了するとき

派遣スタッフの最終出社当日は、以下の点をご確認ください。
・備品・貸与品の返却(制服、机・ロッカーの鍵、入館証(IDカード)等)
・貸与データの処理、派遣スタッフが作成したデータの処理 等
・業務の引き継ぎ
・派遣スタッフに個人情報や機密情報の取り扱いをおこなわせていた場合のセキュリティ確認
・立替経費などの精算

福利厚生について

住居などの提供は、基本的に派遣元である弊社(WWS)が行います。

有給休暇について

有給休暇は、「雇い入れの日から起算して6ヶ月間継続勤務」し「全所定労働日の8割以上出勤」(労働基準法39条1項)した時点から発生しますので、8割以上の出勤があれば雇い入れの日から6ヶ月経った時点から取得することができます。
上記条件に当てはまる派遣社員には、派遣先企業様の就業規則に従い、有給休暇の取得申請が認められています。

研修について

採用決定後、日本で働くための基礎的な知識、教育を弊社の関連会社であるW&Sベトナムでおこなった後、
お客様の日本の会社へ派遣いたします。
必要があれば、随時研修を行うことも可能です。※別途契約による

保険料・交通費など

保険料・交通費は派遣先と派遣元の契約料金に含まれます。※実費計算

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