藤井社長がズバッと回答! Q&A 事業に関することや、業務の内容、福利厚生などについて詳しくお答えします!

Q.01 営業所間での転勤はありますか?
現在、東京、大阪、岡山、バンコク、ジャカルタ、ホーチミン営業所がありますが、原則本人の希望がない限りおこなっていません。
Q.02 業績は順調に伸びていますか?
売上高は、リーマンショック時以外は成長を続けています。
Q.03 今後の事業展開を教えて下さい。
日本と東南アジアを舞台に、デジタルマーケティング商材をリリースしていきます。
公開準備を控えているものが多いので、詳しくはお問い合わせください。
Q.04 技術職の評価基準を教えて下さい。
本人が何をやりたいのか、目標を設定し、その目標を達成できたかどうか、本人とリーダーで評価する形を基本としています。
その他、総合的に判断するため、それぞれの職種のスキルシートに基づいてリーダーが判断します。
Q.05 クライアントはどんな業種ですか?
日本は、広告代理店、同業者(WEB制作会社)、直クライアントが多いです。
東南アジアは、広告代理店、調査会社、コンサル会社、メーカーが多いです。
Q.06 残業は多いですか?
平均20:00前後が多いですが、定時は18:30なので、持ち仕事が終わったら帰宅しています。基本的に仕事ができる人ほど帰る時間は早いです。
Q.07 新人を対象とした教育制度はありますか?
入社時までに力をつけていただくために、入社準備として基本的な課題を出し、添削指導を行います。入社までアルバイトとして勤務することも可能です。入社後、最初の1年間は先輩スタッフからその都度、指導がもらえる環境を用意しています。営業以外は海外研修をおこなう場合もあります。
Q.08 すべてを社内で制作しているのですか?
全体の売上の20%前後が外注です。グループ会社のW&Sベトナムをはじめ繁忙期は外注を利用しています。
Q.09 女性が働きやすい職場ですか?
現在、1/5が女性社員です。育児休暇以外に結婚後は勤務時間も本人の都合に合わせて調整しています。
Q.10 社員旅行があると聞いたのですが。
毎年1回、営業所間の交流を深めるため、国内・国外に旅行に行っています。営業・制作・開発・役員、この日ばかりは無礼講で遊んで帰ります。
Q.11 有給休暇の取得状況はどうですか?
自分と部署のスケジュール状況を把握しながら、1年目であっても自由に取得してもらっています。有給をすべて使っている人も珍しくありません。長期連休も自由です。取得しやすいよう半休制度も設けています。
Q.12 住宅手当てや家族手当てはありますか?
家族手当は既婚者全員に一律5000円、子供手当は1人につき4000円を支給しています。
Q.13 ストックオプション制度はありますか?
グループ会社のW&Sホールディングスの方では準備しております。
WWSの社員も参加しています。

WWS Work Style 社員のみなさんにWWSを一言で表現してもらいました!「いい意味で放任主義」